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Réussir son entretien d'embauche

Comment bien réussir son entretien d'embauche

Votre CV a retenu l’attention du recruteur : c’est déjà bon signe ! Pour confirmer cette première bonne impression, il vous reste une étape décisive : convaincre en face à face ! Que vous soyez du genre à l’aise ou plutôt nerveux(se), il y a les règles incontournables et celles auxquelles on ne pense pas toujours mais qui sont capitales. Nous vous donnons tous les outils pour bien préparer votre entretien et le réussir avec brio !

Préparez votre entretien !
Il n’y a rien de plus désagréable pour un recruteur que de tomber sur un candidat hésitant et qui arrive sans avoir un minimum pris connaissance de l’entreprise et de son contexte. Pour mettre toutes les chances de votre côté, voici ce que vous devez « réviser » :

Rassemblez le maximum d’informations sur l'entreprise : produits, chiffre d'affaire, nombre de collaborateurs, concurrents, appartenance à un groupe. N’hésitez pas à utiliser les réseaux sociaux, riches d’informations.

• Prenez le temps d’enquêter sur l’environnement concurrentiel de l’entreprise.
• Préparez plusieurs CV voire des documents appuyant vos précédentes expériences.
• Révisez votre parcours scolaire et professionnel afin de pouvoir l'exposer clairement.
• Préparez votre liste de questions sur la société : politique et culture d’entreprise, positionnement
• Eviter de poser des questions sur les horaires et les avantages sociaux (pas au premier entretien).

Préparez vos réponses aux questions pièges. Voici quelques-unes fréquemment posées et auxquelles il faut vous préparer :

• Parlez-moi de vous.
• Parlez-moi d'une expérience professionnelle dont vous êtes fier.
• Pourquoi avez-vous suivi cette formation ?
• Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
• Quelles sont vos passions ?
• Quelles sont vos qualités / vos défauts ?
• Que pensez-vous apporter à notre entreprise ?
• Qu'avez-vous aimé dans votre formation
• Quelle est la profession de vos parents ?
• Que pensent vos amis de vous ?
• Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

LA RENCONTRE
Vous pouvez rencontrer deux types de personnes :

• la personne chargée des ressources humaines : l'entretien risque d'être assez général.
• un responsable du service concerné : il insistera davantage sur les missions et cherchera à connaître vos compétences. Il souhaitera aussi savoir si vous vous intégrerez bien dans son équipe.

L'entretien d'embauche
La règle d’or, c’est : « tout se joue dans les 5 premières minutes » ! En arrivant, présentez-vous à l'accueil : soyez courtois et souriez. Essayez de vous détendre. Pensez que le recruteur est peut-être aussi stressé que vous ! 
Lorsque vous rencontrez votre interlocuteur, le regard doit être franc et la poignée de main ferme mais pas écrasante. 
Votre tenue doit être impeccable, quelle qu’elle soit (on ne s’habille pas de la même manière selon le type de poste brigué). Prenez soin de vous rappeler du nom de votre interlocuteur. Enfin, restez vous-même : si vous en faites trop, ça se voit ! 

Ce qui est rédhibitoire :

• Une attitude désinvolte ou nonchalante.
• Des réponses hésitantes sur votre parcours.
• Trop de détails sur votre vie personnelle ; soyez bref et concis.
• Lorsque le candidat met en avant ce que l’entreprise peut lui apporter. N’oubliez pas que ce sont vos compétences qui intéressent le recruteur.
• Une allure mal soignée ou en décalage avec le poste (trop sexy, trop strict, trop décontracté…).
• Le candidat qui coupe la parole du recruteur du style : « moi je sais, oui oui, je connais ».

Quelques conseils d'attitude :

• Attendez qu'on vous y invite pour vous asseoir.
• Tenez-vous droit, au fond de votre chaise, ne croisez pas les bras et laissez vos mains visibles
• Votre regard doit être droit et franc.
• Evitez la cigarette avant l’entretien, l’odeur peut incommoder votre interlocuteur.
• Prenez des notes.
• Prenez un temps de réflexion avant de répondre à une question si vous le souhaitez.
• Attention à votre gestuelle, n’envahissez pas l’espace de votre recruteur. 
• Ne « surjouez » pas, ça se voit tout de suite.
• A la fin de l'entretien, remerciez votre interlocuteur et n'oubliez pas de demander quand vous serez recontacté. 

Trois sujets sont à aborder absolument au cours de l'entretien :

• le poste et les missions
• le salaire
• l'intégration dans l'entreprise

Le bilan 
Une fois rentré(e) chez vous, relisez vos notes et faites le bilan de l'entretien. Quelques jours plus tard, relancez votre interlocuteur par mail ou téléphone.
Si l’entretien n’a pas abouti
N’hésitez pas à demander pourquoi vous n’avez pas été retenu. Le plus souvent, on restera assez évasif, mais parfois vous pouvez tomber sur quelqu’un de plus France qui vous donnera des pistes pour vous améliorer.

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