Le CV anonyme ne sera pas généralisé

Le CV anonyme a fait grand bruit au début de sa création en 2006. Egalité des chances, diversité culturelle, il semblait pouvoir ouvrir les portes de l’emploi à tous. Mais voila, il ne sera pas généralisé. Yazid Sabeg, le Commissaire à la Diversité et à l’Egalité des chances revient sur cette décision.

Le CV anonyme : une option, pas une obligation.

Yazid Sabeg, d’abord partisan de la généralisation du CV anonyme, estime dans un entretien pour Les Echos qu’il ne doit pas être rendu obligatoire au niveau de la loi. Les entreprises peuvent choisir librement d’exiger le CV anonyme sans qu’il soit rendu obligatoire législativement. Pourtant, la loi de 2006 prévoit la généralisation du CV anonyme dans toute entreprise de plus de 50 salariés. Mais les décrets d’application n’ont jamais été publiés.


Un outil contreproductif ?

Le gouvernement a confié une enquête quantitative à Pôle Emploi. Menée en novembre 2009 et novembre 2010, elle porte sur un millier d’entreprises.
Les résultats ont été publiés cet été et montrent l’inefficacité du CV anonyme en matière de lutte contre la discrimination. Surprenant !
Même si les recruteurs n’ont plus tendance à privilégier les candidats du même genre qu’eux (homme / femme), il semble qu’ils défavorisent les candidats d’origine étrangère : ils n’auraient plus qu’une chance sur 22 de décrocher un entretien contre une chance sur  10 lorsque le CV n’est pas anonyme.
Si la raison de cette statistique n’est pas connue, on peut penser que les recruteurs privilégient simplement les CV nominatifs aux CV anonymes.
En tout cas, les chercheurs du Centre de recherche en économie et statistiques (CREST) qui se sont chargés de l’étude pour Pôle Emploi ont déclaré que « la généralisation du CV anonyme ne semble pas se justifier ». Yazid Sabeg admet l’inefficacité de cette mesure suite à la révélation des résultats et attend la décision du gouvernement sur la généralisation ou non du CV anonyme.


Et si nous adoptions la méthode américaine ?

La photo d’identité si prisée sur les CV français n’est pas une obligation sur les CV de nos voisins d’Outre Atlantique. Une rédaction simple, directe, est favorisée. On juge aussi le candidat sur son côté entreprenant plutôt que sur son expérience.
Recruter sur ce que nous sommes ou sur ce que nous faisons ? le débat est loin d’être réglé.