Stage : mode d'emploi

Publié le 09.09.2008

Aujourd’hui, un bon stage est une véritable valeur ajoutée dans le CV d’un étudiant ou d’un jeune diplômé. Suivez nos conseils pour dénicher le stage et l’entreprise qu’il vous faut.

Les avantages d’un stage
Un stage, qu’il soit effectué dans n’importe quel milieu professionnel, montre d’abord l’intérêt d’un étudiant pour le monde de l’entreprise et sa volonté de mettre en pratique les connaissances acquises en cours. Il peut également vous permettre d’étoffer votre CV, d’acquérir et de développer vos compétences tout en découvrant un domaine professionnel. Dans certains cas, le stage est un véritable tremplin à l’embauche et de nombreux stagiaires se voient ensuite proposer un emploi.

CV et lettre de motivation
Que vous cherchiez un stage facultatif ou dans le cadre d’un cursus, vous devez montrer la même motivation dans vos candidatures. Sachez qu’aujourd’hui les processus de recrutement de stagiaires ressemblent de plus en plus à ceux pour les collaborateurs permanents.
L’entreprise ne s’attend bien sûr pas à recevoir des CV de candidats expérimentés lorsqu’elle publie une offre de stage. Insistez donc sur votre cursus et vos compétences acquises lors de votre formation mais aussi sur les stages ou petits boulots précédemment effectués.
Que ce soit pour une candidature spontanée ou une réponse à une annonce, votre CV, dactylographié, doit avant tout être clair, concis et précis. Quant à votre lettre de motivation, manuscrite, elle doit expliquer clairement pourquoi vous souhaitez faire un stage, dans quel cadre, à quelle période mais aussi pourquoi vous avez choisi de postuler dans telle entreprise et ce que vous pouvez concrètement lui apporter.

Où chercher ?
Définissez d’abord dans quel milieu professionnel, dans quel type d’entreprise (multinationale ou PME) et pour quelle durée vous souhaitez obtenir un stage (la durée idéale est de 4 à 6 mois). Construisez votre projet professionnel et réfléchissez à la manière dont votre stage pourrait s’y intégrer. Attention : votre recherche de stage doit s’effectuer au moins trois mois à l’avance !
Votre établissement peut vous aider à trouver un stage : renseignez-vous auprès du responsable de votre formation qui dispose souvent de listes d’entreprises, auprès des étudiants des années supérieures ou de vos professeurs.
Si votre établissement ne vous donne pas assez de pistes, cherchez par vous-même. Plusieurs possibilités s’offrent à vous :

• Internet : de nombreux sites comme Studyrama (www.studyrama.com), L’Etudiant (www.letudiant.fr), Kapstages (www.kapstages.com), stage.fr (http://www.stage.fr/), L4M (www.l4m.fr) (pour le Nord-Pas de Calais) … vous proposent des offres classées par secteur.
• Les salons (de l’étudiant, etc.) qui permettent d’entrer directement en contact avec les recruteurs.
• Les organismes spécialisés comme l’ANPE, les CRIJ, les missions locales, le SIO (Service d’Insertion Professionnelle), etc.
• Vos connaissances : parlez de votre recherche de stage autour de vous. Peut-être quelqu’un connaîtra-t-il une entreprise prête à vous accueillir.
• Vous pouvez également postuler de manière spontanée dans de grands groupes (France Télécom, SNCF, EDF…) qui recrutent toute l’année de nombreux stagiaires.

Les aspects légaux
Tout stage doit donner lieu à la signature d’une convention entre l’étudiant, l’établissement et l’entreprise. Elle définit clairement la durée, l’objet et les missions du stagiaire.  N’acceptez aucun stage sans avoir signé une convention au préalable !
Le décret du 31 janvier 2008 oblige les employeurs à rémunérer les stages de plus de trois mois à hauteur de 30% du SMIC. Toutefois, la fonction publique n’est pas soumise à ces obligations. Un texte sur le statut global du stagiaire est attendu prochainement.
Attention, un stage est d’abord pédagogique. En théorie, aucune tâche productive ne doit vous être confiée. Dans les faits, une mission d’importance variable selon votre niveau d’études et la taille de l’entreprise vous sera souvent donnée.