23.06.08

Tu as moins de 18 ans et tu aimerais trouver un stage ou un job pour avoir un premier contact réel avec le monde de l'entreprise ?

La première chose à faire est de connaître tes droits et tes conditions de travail.

A quel âge peux-tu travailler ?

A partir de 14 ans, il est possible pour toi d'exercer des petites missions ponctuelles pendant les vacances. Sache que pour travailler, il te faut l'autorisation de tes parents et l'accord de l'inspection du travail.
Si tu as entre 16 et 18 ans, tu devras uniquement demander une autorisation parentale.
Dans les deux cas, tu ne pourras exercer qu'une activité en rapport avec ton âge et tes capacités.

Quels types de contrat peut-on te proposer ?

En matière de petits jobs, trois types de contrat peuvent t'être proposés.

- Le contrat à durée déterminée (CDD) : ce contrat doit mentionner la durée du contrat, ta fonction et ta rémunération.

- Le contrat saisonnier : il entre dans le cadre du CDD, la seule différence est qu'il n'y a pas de date d'échéance.

- Le contrat vendanges : il s'agit d'un contrat d'un mois renouvelable pour la réalisation des vendanges.

A quelle rémunération as-tu droit ?

Si tu as moins de 17 ans, ta rémunération doit être au moins égale à 80 % du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) soit à 6,90 € brut horaire.
Si tu es âgé entre 17 et 18 ans, tu pourras gagner 90 % du SMIC, l’équivalent de 7.77 € brut horaire.

Quelles sont tes conditions de travail ?

- Tu as entre 14 et 16 ans, tu ne peux pas excéder 7 heures de travail par jour et 35 heures par semaine. Tes missions ne peuvent être réalisées que pendant les vacances scolaires (durée minimum de 14 jours) et pour une durée totale ne dépassant pas la moitié de la durée de tes congés.

- Tu as entre 16 et 18 ans, ta durée de travail est aussi limitée à 35 heures par semaine mais avec la possibilité d’ajouter 5 heures supplémentaires par semaine en demandant une autorisation à l’inspecteur du travail.

Lien utile :

http://www. travail.gouv.fr/

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