Rechercher

Stage, emploi & job étudiant

Indemnités de stage, comment ça marche ?

Cette année, dans le cadre de vos études, vous devez faire un stage. Ça y est, vous allez enfin être plongé dans le monde du travail, ce qui suppose que vous soyez bien au fait de vos droits, à commencer par les indemnités de stage. Explications.

Quelle rémunération espérer ?

Le stagiaire n'étant pas considéré comme un salarié, ne touche pas de salaire à proprement parler mais touche ce qu’on appelle une indemnité de stage.

Une loi, votée en 2014, augmente l'indemnisation mensuelle de stage qui passerait de 12,5 % à 15 % du plafond de la Sécurité social, soit une augmentation d'environ 87 euros (de 436,05 à 523,26 euros). Elle aura a priori lieu en septembre 2015.

Attention : un stage dans un même organisme d'accueil de plus de 2 mois, consécutifs ou non, au cours de la même année scolaire ou universitaire, doit être obligatoirement rémunéré.

Les indemnités de stage sont-elles imposables ?

Un employeur qui accueille un stagiaire doit lui verser une gratification minimale d’un montant de 436,05 €, exonérée de cotisations sociales dans certaines conditions.

Par exemple, si la rémunération versée au stagiaire ne dépasse pas le montant de la gratification minimale c’est-à-dire 436,05 €, elle est exonérée de charges sociales à la fois pour l'organisme d'accueil et pour le stagiaire. Au-delà, la fraction excédentaire sera soumise à cotisations et contributions sociales.

À savoir : en cas d'embauche du stagiaire, dans les 3 mois après la fin du stage, la durée du stage est déduite de la période d'essai et prise en compte pour le calcul des droits liés à l'ancienneté.

Cotisations maladie, congés et frais annexes

  • Cotisations maladie : le stagiaire reste affilié au régime de sécurité sociale dont il bénéficie en tant qu'étudiant.
  • Congés : pour les stages supérieurs à 2 mois, la convention de stage doit prévoir la possibilité de congés et d'autorisations d'absence au bénéfice du stagiaire.
  • Frais annexes (repas et transports) : lorsqu'ils existent pour les salariés, le stagiaire doit avoir accès au restaurant d'entreprise ou aux tickets-restaurant dans les mêmes conditions que les salariés. Concernant les transports, l'employeur est dans l'obligation de rembourser une part des frais de transport engagés pour effectuer le stage, dans les mêmes conditions que pour les salariés.

Nos actus « stages » ici

Application mobile SMENO

L’appli SMENO pour faciliter vos remboursements !

La SMENO -

Découvrez l’application SMENO sur les stores Apple et Google Play ! Elle vous permettra notamment de suivre vos remboursements, d’envoyer vos feuilles de soins et factures en quelques secondes, et d’avoir votre carte mutuelle toujours sur vous. Bref, elle facilitera vos remboursements !

Alternatives après le bac

Quelles sont les alternatives après le bac ?

Etudes, formations et révisions -

Vous devez vous décider dans vos choix d’orientation et vous ne savez pas où donner de la tête ? Vous n’êtes pas attirés par la “voie universitaire habituelle” ? Pas de panique ! Nous sommes là pour vous aider. Contrairement à ce que vous pensez, il existe diverses alternatives qui s’éloignent des parcours dits classiques !

Nouveaux Véhicules Électriques Individuels

Les Nouveaux Véhicules Électriques Individuels (NVEI) : qu'est-ce que c'est et quelle est leur réglementation ?

Santé, bien-être & prévention -

Pour aller travailler, se promener ou simplement s’amuser, les Nouveaux Véhicules Électriques Individuels remportent un franc succès depuis quelques années ! On vous dit tout ce qu’il y a à savoir sur les NVEI : faut-il les assurer ? Les trottoirs sont-ils vraiment interdits ? Le port du casque est-il obligatoire ?

La SMENO s'engage pour mieux vous satisfaire

Faire de votre satisfaction une priorité

Newsletter
Soyez au courant des actualités SMENO :