Politique Ressources Humaines

Une politique humaine au service de la stratégie de l'entreprise.

La politique de Ressources Humaines de la SMENO s’inscrit en soutien de la stratégie de développement de l’entreprise.

Elle tient compte :

  • Des valeurs fortes du secteur de la mutualité auquel appartient l’entreprise ;
  • D’un environnement économique en profonde mutation ;
  • D’un positionnement de l’entreprise basé sur l’accompagnement des jeunes.

Cette politique RH s’appuie sur des politiques de Recrutement, d’Intégration, de Formation, d’Evaluation des compétences et de Rémunération. Ces politiques sont mises en œuvre dans le cadre d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

Compte tenu de son positionnement et de ses valeurs d’entreprise, la SMENO a également fait le choix de s’appuyer sur une démarche de Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) forte.

 

A ce titre, de nombreuses actions sont menées par la SMENO tout au long de l’année :

  • La SMENO applique le principe de non-discrimination à toutes les étapes de la vie du salarié, elle a signé la Charte de la Diversitéainsi qu’un Accord d’entreprise portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;

  • Elle s’engage en faveur de l’égalité des chances et participe activement et financièrement à plusieurs partenariats avec des écoles et associations, pour permettre à des étudiants de condition modeste, d’accéder aux études supérieures ;
  • La SMENO participe à la professionnalisation des jeunes en organisant des simulations d’entretien, en proposant des stages et des jobs aux étudiants ;

  • Un Fonds de Solidarité et d’Entraide est enfin dédié aux étudiants étant dans l’incapacité de passer leurs examens du fait d’un problème de santé ou lorsque les frais médicaux sont à la chargé d’une personne malade.

La SMENO s'engage pour mieux vous satisfaire

Faire de votre satisfaction une priorité

La SMENO s'engage
pour les étudiants

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