Les Ressources Humaines accompagnent la stratégie de développement de l’entreprise par la mise en place et l’animation au quotidien de la politique de Ressources Humaines.

Descriptif de nos métiers

La gestion des ressources humaines 

  • Recrutement :
    Publication des offres de postes à pourvoir en interne et en externe, réalisation des entretiens de recrutement, sélection des candidats en lien avec les managers ;
  • Gestion des parcours et développement des compétences :
    Accompagnement du management, adaptation des organisations aux besoins et à la stratégie de l’entreprise, développement des compétences, mise en place et suivi de l’évaluation des salariés ;
  • Formation :
    Conception du plan de formation en lien avec les projets d’entreprise et l’analyse des besoins des collaborateurs, gestion et suivi du plan de formation en lien avec les organismes externes de formation, conception et animation de formations en interne ;
  • Rémunération :
    Gestion du système de rémunérations, animation de l’intéressement ;
  • Relations sociales :
    Relations avec les partenaires sociaux, animation des réunions CE, DP, CHSCT et des commissions en lien avec les représentants du personnel, négociations et mise en place des accords d’entreprise ;
  • Budget :
    Pilotage des effectifs et de la masse salariale.
  • Législation sociale :
    Veille juridique et mise en place de la législation en vigueur.

La gestion administrative du personnel

  • Contrats de travail :
    Réalisation des contrats, avenants aux contrats et lettres de missions ;
  • Paie :
    Intégration des éléments variables de paie (congés, repos, maladie, formation...), calcul et réalisation de la paie et édition des bulletins de paie ;
  • Gestion des salariés :
    Gestion des visites médicales, des maladies, maternités, congés parentaux, inaptitudes, protection sociale ;
  • Entrées et sorties des salariés :
    Réalisation des formalités administratives liées aux entrées et sorties des salariés, déclaration d’embauche, certificats de travail, attestations Pôle emploi, soldes de tout compte ;
  • Suivi des tableaux de bord et indicateurs Ressources Humaines :
    Masse salariale, effectifs... ;
  • Déclarations :
    Mensuelles et annuelles des charges sociales de l'entreprise ;

  • Veille juridique :
    Sur les éléments liés à la paie tels que les taux de cotisations, l’évolution du SMIC, des plafonds de Sécurité sociale…

Postes à pourvoir

Poste Type Secteur
Stagiaire Assistant RH (F/H) Stage Lille

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