La rémunération d'un stage en entreprise

Vous êtes collégien, lycéen ou étudiant et vous devez réaliser un stage au cours de votre année ? Vous allez tout d’abord commencer par la recherche de stage et une fois que vous aurez trouvé, vous vous poserez certainement la question de comment se passe la rémunération en stage. Aujourd’hui, on fait le point sur l’indemnité de stage, les conditions pour l’obtenir et comment la demander en cas de stage non rémunéré.

Sommaire

Qu’est-ce que l’indemnité de stage ?
Quelle est la rémunération obligatoire d’un stage ?
Quelles sont les conditions pour être rémunéré durant un stage ?
Les stages non rémunérés : comment demander une indemnisation ?
Comment trouver un stage rémunéré ?
Quelle rémunération pour un stage à l’étranger ?

Qu’est-ce que l’indemnité de stage ?

Commençons par définir en quoi consiste une indemnité de stage. Elle représente une compensation financière que certaines entreprises peuvent vous verser à la fin de votre stage.

Attention : l’indemnité de stage n’est pas un salaire ! Avec votre statut de stagiaire, vous n’êtes pas compté comme un employé à part entière de l’entreprise, vous n’êtes donc pas rémunéré à hauteur du SMIC. Vous ne pourrez donc pas bénéficier des avantages salariaux comme la mutuelle d’entreprise. En revanche, si vous percevez une indemnité, vous êtes en droit de demander une fiche de paie comme preuve de gratification.

Faire un stage vous permet de mettre en pratique toutes les connaissances théoriques que vous avez apprises durant votre cursus scolaire tout en mettant un pied dans la vie professionnelle. Vous gagnerez également en compétences et expériences professionnelles. Mais avant de vous lancer dans l’aventure du stage, vérifiez que vous avez une responsabilité civile. Celle-ci vous est indispensable au quotidien : elle représente une indemnisation en cas de dommage que vous causerez involontairement à un tiers. À la SMENO, nous vous proposons une assurance responsabilité civile étudiante dès 12,5 euros par an !

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Quelle est la rémunération obligatoire d’un stage ?

En 2023, le montant de l'indemnité versée augmente et passe à 4,05 euros de l’heure (contre 3,90 euros avant) ! Ce montant est calculé selon la base du plafond horaire de la Sécurité sociale, qui représente 27 euros pour 2023. À savoir que l'indemnité de stage ne peut pas être inférieure à 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale.

En ce qui concerne le versement de la rémunération, celui-ci s'effectue à chaque fin de mois (et non pas à la fin de votre stage) ! L’indemnisation peut se faire de 2 manières :

En fonction du nombre réel d’heures effectuées par mois.
Par lissage par mois de la totalité des heures effectuées durant le stage.

Bon à savoir : l'indemnité de stage est exonérée de l’impôt sur le revenu si elle n’est pas supérieure à 4,05 euros !

Prenez tout de même en compte que votre indemnité peut varier selon votre statut. Elle ne sera pas la même entre un lycéen et un étudiant par exemple. Un calcul selon votre niveau d’études et la durée du stage va être réalisé. Le résultat va jouer sur l’importance de l’indemnité. Le secteur d’activité et la politique de l’entreprise peuvent entrer en compte également. Si vous voulez avoir une idée de la hauteur de votre rémunération possible, utilisez un simulateur en ligne !

Quelles sont les conditions pour être rémunéré durant un stage ?

Il existe quelques conditions pour vous assurer d’avoir une indemnité de stage. On vous explique.

Pour les stagiaires étudiants, vous pourrez obtenir une indemnité dans le cas où votre stage dure :

Au moins 2 mois consécutifs, ce qui représente 44 jours à raison de 7 heures travaillées par jour.
A partir de la 309 ème heures de stage (même si les heures ne sont pas effectuées en continu).

Si la durée de votre stage est en dessous des 2 conditions citées ci-dessus, votre entreprise n’est pas obligé de vous verser une rémunération. Si vous êtes étudiant étranger de l’Union Européenne ou de l’Espace Economique Européen, vous avez les mêmes obligations et droits qu’un étudiant stagiaire français.

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Les stages non rémunérés : comment demander une indemnisation ?

Si vous ne remplissez pas les 2 conditions ci-dessus, c’est que vous effectuez un stage non rémunéré. En revanche, il est possible que vous estimez être indemnisé pour votre stage, conformément à la législation en vigueur.

Avant de demander une indemnisation à votre employeur, vous devez vérifier plusieurs choses...

Tout d’abord, vérifiez les conditions légales. Vous devez vous assurer que votre stage remplit l’ensemble des critères pour être considéré comme un stage conventionné ou obligatoire selon la législation française. Sachez que les stages conventionnés et obligatoires doivent respecter des règles spécifiques et, dans certains cas, l’absence de rémunération peut être justifiée. D'ailleurs, il est aussi possible de réaliser un stage même si vous n’avez pas d'établissement scolaire ! Découvrez comment.

N’hésitez pas à répertorier vos relevés de présence, les projets que vous avez réalisés ou même des témoignages de vos collègues ! Vous pouvez également vérifier dans votre convention de stage s’il n’y a pas des informations sur les indemnités potentielles ou avantages que vous pourrez avoir.

Renseignez-vous auprès des ressources humaines sur les politiques internes de votre entreprise ! Même si ce n’est pas obligatoire légalement, certains employeurs ont des politiques internes spécifiques concernant votre indemnisation. Vous pouvez en parler dans un premier temps à votre tuteur de stage avant de faire appel aux ressources humaines. Discutez avec ce dernier des responsabilités que vous avez au sein de l’entreprise et du travail que vous avez accompli.

Avant de demander une indemnisation à votre employeur, soyez bien renseigné sur l’ensemble de la législation en vigueur et sur vos droits !

Comment trouver un stage rémunéré ?

Il existe différentes manières pour trouver un stage rémunéré. Vous pouvez commencer à chercher des offres qui correspondent à votre profil et votre parcours sur LinkedIn, Pôle Emploi, Welcome to the jungle…

Vous pouvez même tenter des candidatures spontanées dans des entreprises qui vous plaisent ! Comme le dit le dicton, qui ne tente rien n’a rien. N'hésitez pas à faire appel à votre réseau pour trouver un stage rémunéré : parlez-en à vos amis, vos proches, vos professeurs, etc…

Pour vous organiser au mieux dans votre recherche de stage rémunéré, vous pouvez établir un tableau d’organisation. Dans ce dernier, vous pourrez y mettre les offres auxquelles vous avez postulé, celles où vous êtes en attente d’une réponse et même celles où vous souhaitez postuler !

Une fois que vous avez trouvé les annonces de stage qui vous font rêver, il faut passer à la préparation de votre CV ! Informations personnelles, formations, références et compétences : vous trouverez ici comment rédiger votre CV. Notre petit conseil ? N’hésitez pas à personnaliser votre CV et votre lettre de motivation aux couleurs de l’entreprise à laquelle vous postulez. Et si la mise en page d’un CV n’est pas votre fort, vous pouvez utiliser Canva ! Vous y trouverez des modèles de CV.

Quelle rémunération pour un stage à l’étranger ?

La rémunération d’un stage peut varier d’un pays à un autre. Malheureusement, la loi n’oblige pas les pays étrangers à rémunérer les stagiaires. C’est pourquoi il est important que vous fassiez de minutieuses recherches concernant l’offre de stage : trouvez celle qui vous correspond, avec la gratification que vous souhaitez. Voici quelques destinations où il est possible, avec un peu de recherches, de trouver un contrat de stage rémunéré sur une plus ou moins longue période :

Les rémunérations de stage par pays

On vous a listé 3 exemples de rémunérations en stage dans le monde !

L’Angleterre

La plupart du temps, les étudiants, étrangers ou non, ne sont pas rémunérés pour un stage en Angleterre. En tant que stagiaire, vous êtes considéré comme un appui pour l’équipe au sein de l’entreprise. Mais il arrive que certaines entreprises offrent une gratification à leur stagiaire ! Et si tel est votre cas, vous serez payé au même titre qu’un salarié. Ce qui signifie que vous gagnerez comme somme minimale : 4,35£ brut si vous avez moins de 18 ans, 6,15£ brut si vous avez entre 18 et 20 ans et 7,70£ brut si vous avez entre 21 et 24 ans.

L’Australie

L’Australie s'apparente à l’Angleterre au niveau de la rémunération des stages. En tant que stagiaire, vous êtes considéré comme un observateur, vous gagnez en expérience grâce au stage : ce qui représente votre rémunération ! L’Australie est une destination qui rémunère très rarementles stagiaires, mais tentez votre chance, tout est possible ! Et n’hésitez pas à faire ressortir votre côté négociateur : votre interlocuteur verra que vous avez de l’envie et de l’ambition, c’est un plus.

Le Canada

Il est rare que les stages soient rémunérés au Canada, mais ne perdez pas espoir, c’est possible ! La plupart du temps, il est mentionné dans l’annonce de stage qu’aucune gratification n’est à la clé. Mais parfois, rien n’est indiqué. N’hésitez pas à poser la question et peut-être même à négocier. Si vous réalisez un bon travail, vous pouvez demander à avoir une récompense à la fin de votre stage. Nous vous conseillons de discuter de cela avec l’entreprise en amont, et non à la fin de votre expérience.

Maintenant vous en savez plus sur l'indemnisation d’un stage en entreprise ! Vous savez également quelle est la rémunération obligatoire et quelles sont les conditions pour l’obtenir. Maintenant, c’est à vous de jouer pour trouver le stage rémunéré de vos rêves !