Episode 17 - Ça s’appelle la GROSSOPHOBIE ! . . On te l’accorde, c’est un terme pas très sexy, et même un peu barbare ! Mais il met en lumière une triste réalité, contre laquelle, nous aussi, avons envie de lutter, alors ce matin, on fait le choix de t’en parler 🗯 ! . . Moqueries, insultes au seul motif du poids de la personne, ou même carrément haine des « gros » sont des attitudes qui désignent la grossophobie. . . Ce phénomène s’applique malheureusement aussi bien au monde du travail et rend l’accès à l’emploi bien plus complexe pour une personne grosse, que pour une personne mince. Ainsi, D.Marx & E.Perez-Bello, fondatrices de « Gros n’est pas un gros mot », expliquent : « Les stéréotypes grossophobes influencent la perception des candidat(e)s gros(ses) : on trouve qu’ils ou elles présentent moins bien, sont moins dignes de confiance, manquent de volonté, d’énergie, ne résistent pas au stress ou à la pression, et se laissent aller. » . . D’après une étude sur la perception des discriminations dans l’emploi, une femme obèse a donc 8 fois moins de chance d’être embauchée qu’une femme qui ne l’est pas, et trois fois moins pour un homme ! 😦 . . Alors, même si le droit est souvent bafoué par le recruteur coupable de grossophobie, il est important de garder à l’esprit qu’il s’agit là d’une DISCRIMINATION portée sur l’apparence physique, et que de tels comportements doivent être dénoncés (auprès du Défenseur des Droits par exemple). C’est en s’indignant de ces pratiques inadmissibles, et en faisant en sorte qu’elles ne soient jamais considérées comme « normales », que les lignes pourront enfin bouger ! 👊🏽 . . #grossophobie #discrimination #1erjob #vieetudiante #plusjamaisça #smeno #toujours+prochedetoi #prevention #assurances #mutuelles #immobilier